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  • 儲ける社長の人事評価ルールのつくり方

    一般会員価格 1,620円(税込)
    KMCベーシック会員価格 1,000円(税込)
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商品説明
武蔵野が高収益体質を実現できたのは、
「人事評価制度を明確にして、社員のやる気をお金で買ったから」にほかなりません。


社員の一番の関心は
「自分が頑張った後に、どれだけお金がもらえるか?」
この1点に尽きます。

したがって、
「どうすれば給料が上がるのか?」
「どうすれば賞与が増えるのか?」
「どうすれば昇進できるのか?」


という3つの問いに答えを用意するだけで、社員のやる気は自然と上がるのです。


実際に武蔵野で成果が出ている「賃金テーブル」「手当」「賞与」「評価面談」のしくみを、1冊にギュッと凝縮しています。
「社長の決定」シリーズ第6弾。人事評価編
「BOOK」データベースより

商品情報
『儲ける社長の人事評価ルールのつくり方』

著者:小山昇
出版社:株式会社KADOKAWA
発売日:2016年5月23日
価格:1,500円+消費税

第1章 人事評価制度を 「今すぐつくる」ことを決定する
第2章 基本給は「過去の実績」に基づいて決定する
第3章 賞与は、「半期の成果」に基づいて決定する
第4章 頻繁に「人事異動」することを決定する
第5章 定期的に部下と「面談」することを決定する
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